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洛南:“三项机制”激发村干部活力

近期,洛南县根据《中国共产党农村基层组织工作条例》精神,参照《洛南县干部“三项机制”实施办法》,结合实际制定下发了《关于在全县村级干部中全面运用“三项机制”的通知》,进一步激发村级干部干事创业热情,强化责任使命担当,广泛凝聚脱贫攻坚活力,。

县上明确了对脱贫攻坚季度考核、年度目标责任考核、重点工作任务考核排名靠前的村干部实行鼓励激励机制优先推荐上级表彰,优先推荐外出考察学习,绩效补贴按照110%比例予以发放。同时,落实定期谈心谈话制度,健全重点培养制度。

县上规定对村干部在落实上级决策部署中出现工作失误和偏差但未谋取私利、脱贫攻坚中发展产业未达到预期效果、处置突发事件请示报告不到位临时决断出现失误、化解矛盾中敢破除障碍执行法规政策合规不合理等6种情形适用容错纠错机制,对于容错免责的村干部,评先评优、年度考核不受影响。

县上还建立了村级干部“能上能下”机制。村干部“能上”主要基于对政治素质过硬、工作实绩突出、示范带动作用明显、群众认可度高的村干部在鼓励激励基础上,提升政治待遇,正职纳入优秀正职干部信息库,副职纳入优秀后备干部库,积极落实录用公务员等相关政策。对工作状态不在、受过刑事处罚或存在“村霸”和涉黑涉恶问题、贪腐谋私违反纪律、违反村级干部管理“九项制度”突破“容错纠错”机制等九类情形情形的村干部运用实行“能下”机制。

对村党组织书记出现政治信念不坚定、履职能力差、带头落实党内政治制度不力、工作运行不顺畅、党组织领导核心作用发挥不到位、党建工作停滞等六类情形和村(居)委会主任出现不配合党组织工作、履职能力差、村务运行混乱、抓村域发展不力、重点工作出现重大失误等五类情形,县委要求按照相关规定予以罢免,并严格落实“一肩挑”要求;其他班子成员根据情形予以组织清理和选优配强,补配干部优先考虑交叉任职,补配人选要严格执行县镇(办)两级资格联审和县级部门审批报备要求。

目前,全县运用“三项机制”罢免清理不合格村干部16人,23个村落实村支部书记和村委会主任“一肩挑”,村党组织的政治功能强化,村干部的活力不断增强,领办村级经济组织116个,其中村党组织书记领办63个,村(居)委会主任领办42个,村其他干部领办11个,带动贫困户16770人脱贫。

 


责任编辑:卫鲜红

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