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麟游县扎实开展年轻干部学习锻炼“走出去”活动

今年以来,麟游县紧紧围绕宝鸡市“走出去”战略部署,积极选派干部赴扶贫对口帮扶县江苏省沛县开展学习锻炼,着力培养高素质专业化年轻干部队伍。

一是抓早动快,提前安排部署。按照宝鸡市五个“走出去”活动总体安排,坚持工作标准和要求,抓早动快,提前谋划,精心组织。年初,在总结往年选派干部“走出去”挂职锻炼工作经验的基础上,将干部“走出去”学习锻炼工作作为全年组织工作的重要组成部分,和其他重点任务同部署、同推进。制定下发《关于进一步做好干部学习锻炼“走出去”工作的意见》,着重遴选政治素质高,德才兼备,具有发展潜力的6名优秀年轻后备干部作为学习锻炼对象,为全年工作顺利开展奠定基础。

二是注重衔接,确定学习单位。根据干部培养使用方向、个人工作经历和工作需要,积极与沛县有关方面沟通协商挂职时间、挂职地点、职务安排等有关事项,有针对性的安排学习锻炼工作岗位。在前期工作的基础上,6月20日召开全县优秀年轻干部“走出去”学习锻炼动员会,安排部署第一批优秀年轻干部赴江苏省沛县开展学习锻炼工作。同时,敦促县教体、卫健、文旅、招商等部门,积极与对口单位衔接,有序做好行业互派干部“走出去”学习锻炼和“请进来”传经送宝,着力锻造高素质专业化年轻干部队伍。

三是严格管理,确保取得实效。结合工作实际,在选派干部中成立临时党支部,进一步明确学习锻炼工作职责,严明组织纪律、工作纪律、考勤纪律、廉政纪律等工作纪律。采取接收单位管理为主、派出单位管理为辅的双重管理方式,挂职干部在挂职学习期间按照接收单位相关规定履行请休假手续,每季度汇报思想工作并填报考核表。同时,积极关注派出干部的思想动态,帮助沟通解决挂职干部在工作、生活等方面存在的困难及问题,确保干部安心学习,积极工作,取得实效。

责任编辑:魏捷

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